第十一章 讨论

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    snn想了想,开口:“你知道,我本来是想找个有丰富招聘经验的,但目前的形式下,只争取到这个人头,级别和薪水都不高,所以需要看重潜力,意在培养。另一个是有些经验,可小公司的流程并不规范,养成的职业习惯不好,这种骨子里的东西,只怕更难教,还不如一张白纸方便。新人进来,左右都是要教的,她是应届生,应该学得不慢。”

    snn知道的风格,十分细致,但是她并不觉得操作不熟是个大问题,这种东西复制、粘贴就能搞定,做一次就会了,毕竟助理的工作没有太多复杂性,但是若这个人成长够快,那才对整个招聘团队帮助更大,所以她需要潜力股。

    “到底是现在还没找到工作的应届生,不知会不会有什么问题?”还是犹豫,虽说这个人只有20的工作量在她这里,但是团队忙起来时,这双手还是挺重要的。

    “我看了她的测试报告,分数很高,坦诚的说,比这次招的管理培训生都不差,能排进前三了。”

    “会不会心气儿高,做不长?”那到头岂不是白费力气。

    “你这个担心有道理,其实看这两个候选人,都有这样的风险,这个有经验的,突然做这些打杂的工作,只怕也未必真的稳当。要不这样吧,我们再看一两个候选人,时间放宽一些。”

    “不行啊,我那里不像你的团队人多,很忙的,还是尽快到位好,一大摊子事儿。”皱眉。

    又来了,snn一笑,她知道是个技术派,不想多计较,但是这种话听了难免不大舒服,现在哪个不忙,她的队伍里也是忙得人仰马翻的,可也没整天挂在嘴边,而且这个人头是她好不容易争取来的,主要也是她用,明显的意见跟她的打算差距比较大,太短视了,她很难接受,本想用时间缓冲,给对方一些面子,可明显对方不领情。

  
  “n,目前手上还有现成的候选人么?”snn扭头问。

    “应聘的人很多,学历、经历、价值观匹配性、期望薪资一一看下来,就去了大半,我电话面试了十一个,最终推荐了七个,有一位没有来,所以总共六位候选人,今天看的沈深就是最后一位。”n把背景情况交代完,“目前手上的简历,再翻找的话不会比这六位候选人好。”一个助理职位而已,她做成这样,已经很对得起了。

    n听出两位老大的意见不同,真不知道这个怎么想的,之前关于职责专门问过她,她不就是要个人整理整理资料、跑跑腿么,谁不能做啊?少说两句赶紧定下来吧。动不动哭忙的是她,面试都约不到时间,有时候得让候选人跑两次,反馈又慢,她到底是着急还是不着急呢?

    snn看着n,本期望她再多说两句,见她结束了:“这六位候选人,你怎么看?”她不主动说,自己就主动问吧。

    n心里有些腹诽,暗想:老大,你们平级,你自己不去搞定,指望我一个小兵做什么?要我当炮灰啊!把手里的资料翻得哗哗作响,终于开口:“从潜力角度,这个沈深是最好的,从目前岗位匹配度来看,另一个林晓忆是最好的。”

    “那就先顾好眼前吧。”接话。

    “你把职位主要要求再列一下,结合“必须”和“期望”两个维度,再看看匹配分析结果,同时要放远目光,至少看到三年,这毕竟是个长期职位,录用者不能成为以后团队的瓶颈,这样对公司和候选人都不负责任。没有完美的候选人,只有合适的候选人,多花些时间、分析分析,总是有帮助的。”脸上没有变化,但snn实际有些不高兴,她知道那边的要求非常简单,几乎所有的候选人都能做到,所以n这么说是没过脑子,或者她压根儿就不想帮自己?
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